IK HELP JE OM
MEER KANDIDATEN
TE BEREIKEN
Herken je dit?
Het aantal vacatures zie je oplopen, maar het is moeilijker mensen te vinden. Je benadert een hoop potentiële kandidaten, maar de respons is laag. Tegelijkertijd neemt de uitstroom toe. Het verloop wordt hoger. De druk op de business neemt toe, want als er minder mensen zijn, kan niet de service verleend worden waar de klant om vraagt. En dat betekent dat de omzet afvlakt. Of zelfs daalt. De druk op recruitment neemt alleen maar toe daardoor. En dat wil je juist voorkomen.
Gelukkig is er een oplossing. Je verhaal vertellen. Je verhaal is de marketing voor je vacatures. Dat is precies wat je nodig hebt. En ik kan je daarbij helpen.
WAT IK DOE
Ik kan je op verschillende manieren helpen
Training
Het lukt maar niet om goede sollicitanten binnen te krijgen. Er reageert bijna niemand op de inmails die je stuurt. Je hebt van arbeidsmarktcommunicatie gehoord maar weet echt niet waar je moet beginnen. Deze training gaat je helpen om morgen te kunnen starten met Employer Branding en AMC.
Zichtbaar maken
Je hebt vacatures, maar er reageert niemand. Mensen benaderen levert niets op. Nieuwe mensen vertrekken binnen 6 maanden. Hier is een oplossing voor. Je verhaal vertellen aan je doelgroep. Ik ga je helpen om dit stap voor stap voor elkaar te krijgen zodat jij de mensen krijgt die passen bij je bedrijf.
Spreken
Employer Branding is belangrijker dan marketing. Ik vind het bizar dat er meer tijd en geld gestoken wordt in het verkopen van een pot pindakaas dan in het vinden van mensen. Met een flinke dosis humor ga ik je prikkelen en inspireren en neem je mee in de wereld van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie.
OVER MIJ
In het begin van mijn carrière dacht ik dat corporate marketing het mooiste zou zijn wat er is. Aan een groot merk werken, wat kan er toffer zijn toch? Nou, na 5 jaar recruitment en 6 jaar bureauervaring weet ik wel beter. Mensen helpen bij het vinden van een juiste baan is het mooiste wat er is. Er komt zoveel emotie bij kijken.
Weet je wat ik bizar vind? Als bedrijven meer willen verkopen zetten ze marketing in. Dat is een no brainer. Maar als ze een baan willen verkopen denkt iedereen dat een vacature wel voldoende is. Dat de sollicitanten vanzelf komen. Maar hoe dan Hoe kan er gedacht worden dat het bedrijf wel wordt gevonden, als er helemaal niks gecommuniceerd wordt? Klanten komen toch ook niet vanzelf?
Het is mijn missie om heel Nederland in te laten zien dat je met het vertellen van je verhaal je bedrijf verder helpt. En ik stop niet voordat arbeidsmarktcommunicatie belangrijker wordt gevonden dan marketing.
